Personalleiter (m/w/d)

Für ein renommiertes Unternehmen in VS suchen wir den Leiter Personal & Recht  (m/w/d).

Ihre Aufgaben umfassen das gesamte Spektrum  eines qualifizierten Personalleiters. Wenn Sie interessiert sind an einer neuen, in jeder Hinsicht spannenden, attraktiven Position, würden wir uns über Ihre Bewerbung oder Ihren Anruf freuen, um Näheres vorab zu besprechen.

 

Beschäftigungsumfang:

  • Vollzeit

Beschäftigungsort:

  • Villingen-Schwenningen

Aufgabengebiet:

  • Übernahme und Führung des Bereichs Human Resources
  • Beratung der Geschäftsführung und der Fach- und Führungskräfte in allen Personal- und Rechtsfragen
  • Führung von Bewerbungsgesprächen und Einstellung von Mitarbeitenden.
  • Sie verantworten die strategische und operative Leitung, konzeptionelle Weiterentwicklung, Implementierung und Verwaltung von modernen Prozessen in den Personalbereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Kompetenzentwicklung, Aus-/Weiterbildung, Nachfolgeplanung, Vergütung und Sozialleistungen sowie von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Employer Branding
  • Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten
  • Personalmarketing und -controlling
  • Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
  • Erarbeitung, Aktualisierung und Verwaltung allgemeiner Verträge einschließlich der Versicherungsverträge
  • Coach und Mentor Funktion für Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Durchführung von Mitarbeiter- bzw. Feedback-Gesprächen.
  • Mitarbeit in HR-Projekten mit verbundenen Unternehmen und Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern

Anforderungsprofil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft, alternativ kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung als HR-Manager und Zusatzqualifikation im Bereich HR.
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Personalverantwortung von mittelständischen Industrieunternehmen
  • Fundierte rechtliche Kenntnisse insbesondere im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • Zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und eine operative Hands-on-Mentalität
  • Sicheres Auftreten verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse