Personalreferent (Team-) Leitung Entgeltabrechnung

Kennziffer 231102

Personendaten:

  • Geschlecht: männlich
  • Alter: 50 Jahre

Berufliche Stationen des Bewerbers

  • Dieser Top-Kandidat kann nach seiner Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) eine langjährige Erfahrung im Personalbereich vorweisen. Schwerpunkte seiner Tätigkeiten sind u. a. die vollumfängliche Durchführung der Entgeltabrechnung, die Personalzeitwirtschaft, die betriebliche Altersversorgung, die Ermittlung / Visualisierung der Kennzahlen im Personalbereich.

  

Erwartungen des Kandidaten an die Position:

  • Fachliche Führung: Bereitschaft zur Leitung und Motivierung eines Teams, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben effizient und genau erledigt werden
  • Entgeltabrechnung: Übernahme der Verantwortung für die reibungslose und rechtzeitige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und unternehmensinternen Vorschriften
  • Beratung und Support: kompetente Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter: innen und Führungskräfte in Fragen zur Entgeltabrechnung, Steuern und Sozialversicherung
  • Compliance: Sicherstellung, dass alle steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden und die Prozesse im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen
  • Prozessoptimierung: Identifizierung der kontinuierlichen Möglichkeiten zur Verbesserung der Entgeltabrechnungsprozesse und Durchführung von effektive Änderungen
  • Reporting: Erstellung von aussagekräftige Berichten und Analysen zur Entgeltabrechnung und Präsentation dieser Informationen auf verständliche Weise

Was der Kandidat mitbringt:

  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anschließenden Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK + AEVO)
  • Langjährige Erfahrung in der kompletten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
  • Sehr gute Kenntnisse in den relevanten gesetzlichen, steuerlichen und sozial­versicherungs­relevanten Bestimmungen und Vorschriften im Bereich der Entgeltabrechnung
  • Sehr gute Kommunikations­fähigkeiten,  der Kandidat ist in der Lage, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und verfügt über ein hohes Maß an Integrität und Vertraulich­keit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
  • Analytisches Denkvermögen erlaubt es dem Kandidaten datenbasierte Ent­schei­dungen zu treffen
  • IT-Affinität und Erfahrung mit Entgelt­abrechnungssoftware wie z. B. P&I LOGA / SAP
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit den spezifischen Tarifbestimmungen des ERA-Tarifvertrages

 

Eintrittstermin:

  • nach Vereinbarung
  • Schwarzwald-Baar-Kreis